Raporty

Raport
z realizacji zadań w ramach Projektu WAMP Wsparcie Adaptacyjności Małych Przedsiębiorstw.

Plik z raportem w calosci do pobrania

Sudecki Związek Pracodawców
w Wałbrzychu

Raport z realizacji zadań
w ramach Projektu WAMP

Wsparcie Adaptacyjności Małych Przedsiębiorstw

Inicjowanie współpracy pomiędzy władzami lokalnymi i regionalnymi,
pracodawcami i pracownikami w zakresie tworzenia instrumentów
wsparcia dla małej przedsiębiorczości i pracowników małych firm
produkcyjnych

I.WPROWADZENIE
1.Cel i zakres dokumentu

Podstawowym celem niniejszego dokumentu jest opis Inicjowania współpracy pomiędzy władzami lokalnymi i regionalnymi, pracodawcami i pracownikami w zakresie tworzenia instrumentów wsparcia dla małej przedsiębiorczości i pracowników małych firm produkcyjnych.
Inicjowanie współpracy należy do zadań Sudeckiego Związku Pracodawców jako Partnera Projektu WAMP Wsparcie Adaptacyjności Małych Przedsiębiorstw.
Partnerstwo na Rzecz Rozwoju WAMP Wsparcie Adaptacyjności Małych Przedsiębiorstw realizuje cele Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach Inicjatywy wspólnotowej EQUAL w zakresie zwalczania wszelkich form dyskryminacji i nierówności na rynku pracy poprzez działania realizowane w ramach Tematu F „Wspieranie zdolności przystosowawczych przedsiębiorstw i ich pracowników do zmian strukturalnych w gospodarce oraz wykorzystania technologii informatycznych i innych nowych technologii”.


2.Informacja o działalności Sudeckiego Związku Pracodawców

Sudecki Związek Pracodawców zrzeszając i reprezentując interesy pracodawców prowadzących działalność w regionie Dolnego Śląska uczestniczy w budowaniu ładu gospodarczego i stara się pomóc w tworzeniu silnych i konkurencyjnych przedsiębiorstw, tworzących podstawę sukcesu gospodarczego regionu.
Korzystając z zagwarantowanej ustawowo możliwości uczestniczenia w dialogu społecznym i procesie tworzenia prawa Związek jest partnerem dla regionalnych struktur rządowych, samorządowych a także pracowniczych związków zawodowych. We współpracy z partnerami społecznymi i organami samorządu terytorialnego Związek uczestniczy w przygotowaniu i wdrażaniu przedsięwzięć, których celem jest ograniczenie bezrobocia.
Uczestnicząc w dialogu społecznym Związek reprezentuje ideały sprzyjające budowie społeczeństwa obywatelskiego i racjonalnej gospodarki wolnorynkowej domagając się:

• dokonania istotnych zmian w ordynacji podatkowej, obniżenia obciążeń podatkowych umożliwiających uwolnienie środków na rozwój firm
• obniżenia kosztów pracy, w tym składek ZUS
• ustawodawstwa kształtującego elastyczne stosunki pracy
• radykalnych działań ograniczających korupcję i szarą strefę w gospodarce
• dostosowywania gwarancji socjalnych do możliwości przedsiębiorstw działających na warunkach konkurencji rynkowej
• ustabilizowania warunków planowania i prowadzenia działalności gospodarczej
• stabilnego, spójnego i twardo egzekwowanego prawa, odpornego na samowolę i swobodę interpretacyjną urzędników
• równych praw i obowiązków dla firm prywatnych i państwowych
• równych praw dla organizacji pracodawców i związków zawodowych

Sudecki Związek Pracodawców współpracuje z instytucjami działającymi na rzecz zapewnienia regionalnym firmom korzystnych warunków do konkurowania na rynku europejskim, wspomaga przygotowanie firm do wykorzystania europejskich funduszy strukturalnych w części przeznaczonej na finansowanie rozwoju przedsiębiorstw.
Związek pracuje na rzecz kreowania korzystnego wizerunku pracodawcy a także wspiera codzienną działalność gospodarczą swych członków poprzez organizowanie spotkań, szkoleń, seminariów i konferencji, poprzez doradztwo i interwencje w bieżących sprawach.
Sudecki Związek Pracodawców skupia 65 członków różnych branż: włókiennicza, ceramiczna, budowlana, instalacyjna, maszynowa, hotelarstwo itp. Do Związku należy Stowarzyszenie Przedsiębiorców Powiatu Oleśnickiego.

3.Podstawy merytoryczne

Zgodnie z założeniami zawartymi w strategii Projektu Partnerstwo na Rzecz Rozwoju WAMP skupiło swoje działania na następujących grupach odbiorców:
a)małych przedsiębiorstwach produkcyjnych z terenu Dolnego Śląska
b)pracownikach małych firm produkcyjnych, w szczególności starszych wiekiem

Przeprowadzono badania ankietowe 100 małych przedsiębiorstw produkcyjnych z terenu województwa dolnośląskiego. Celem badania było określenie, na podstawie próby badawczej, przybliżonej skali problemów na jakie napotykają w swojej działalności małe firmy produkcyjne z terenu Dolnego Śląska, jakie mają potrzeby, jak wygląda stan zatrudnienia, jakich pracowników preferują, czy są skłonni wprowadzać zmiany sprzyjające rozwojowi i zwiększeniu stopnia innowacyjności.

Z przeprowadzonych badań wśród przedstawicieli małych przedsiębiorstw produkcyjnych między innymi wynika, że:

• niemal wszyscy badani przedsiębiorcy wskazali, że zaangażowanie i pomoc ze strony władz lokalnych i regionalnych pozwoliłoby na większy rozwój przedsiębiorczości, a tym samym na zwiększenie zatrudnienia i zmniejszenie stopy bezrobocia

• pracownicy powyżej 50 roku życia stanowią grupę dyskryminowaną na rynku pracy oraz zagrożoną utratą pracy z powodu braku dostosowanych do oczekiwań pracodawcy kwalifikacji lub wręcz braku jakichkolwiek kwalifikacji.

Na podstawie wniosków z przeprowadzonych badań zostały określone zadania dla Sudeckiego Związku Pracodawców w ramach Projektu WAMP:

• organizacja spotkań z przedstawicielami władzy regionalnej i lokalnej na temat możliwych do zastosowania instrumentów wsparcia małych firm oraz ich pracowników   (np. możliwość stosowania ulg podatkowych dla firm innowacyjnych lub zatrudniających pracowników powyżej 50 roku życia)
• organizacja spotkań z przedstawicielami pracodawców i pracowników w celu ustalenia koniecznych zmian we wspieraniu przedsiębiorczości i wzrostu zatrudnienia
• organizacja debat i dyskusji przedstawicieli władz regionalnych, lokalnych oraz pracodawców i pracowników
• opracowanie raportu z debat i rozmów oraz  przekazanie go organizacjom pracodawców, organom władzy regionalnej i lokalnej oraz innym organizacjom w Polsce – upowszechnianie rezultatów
• opracowywanie i publikowanie informacji prasowych na temat wyników rozmów o możliwych rozwiązaniach problemów przedsiębiorców

Ponadto istotne jest również osiągnięcie miękkiego rezultatu projektu tj.: zwiększenia świadomości przedstawicieli władz lokalnych i regionalnych na temat potrzeb małych firm produkcyjnych oraz ich pracowników w zakresie rozwijania potencjału i utrzymania miejsc pracy.

II.TERMINOLOGIA I SKRÓTY

WAMP – Wsparcie Adaptacyjności Małych Przedsiębiorstw – Projekt skierowany do małych firm produkcyjnych z terenu Dolnego Śląska oraz do pracowników tych firm, ze szczególnym uwzględnieniem osób, które ukończyły 50 rok życia. Celem ogólnym Partnerstwa na Rzecz Rozwoju WAMP jest zwiększenie adaptacyjności małych przedsiębiorstw produkcyjnych do zmian gospodarczych, wynikających z przystąpienia Polski do Unii Europejskiej.
Beneficjent ostateczny – mikro i mała firma produkcyjna z terenu Dolnego Śląska, działająca na rynku powyżej 6 miesięcy.
Przedstawiciele władzy lokalnej i regionalnej – prezydent miasta, burmistrz, starosta, radni
Przedstawiciele pracodawców i pracowników – związki, stowarzyszenia pracodawców i pracowników, organizacje otoczenia biznesu.

III.OKREŚLENIE GRUPY BENEFICJENÓW OSTATECZNYCH

1.Zasady wyboru beneficjentów ostatecznych
Zgodnie z założeniami Projektu działania Sudeckiego Związku Pracodawców zostały skierowane do małych firm produkcyjnych z ternu Dolnego Śląska, działających na rynku powyżej 6 miesięcy.
Jak wykazały badania ankietowe przedsiębiorcy wskazali, że spotkania i współpraca z przedstawicielami władz lokalnych i regionalnych umożliwiłaby przedsiębiorcom  efektywniejsze funkcjonowanie na rynku poprzez wspólne wypracowanie instrumentów wsparcia dla małych firm i ich pracowników.

2.Określenie barier  w rozwoju przedsiębiorstw
Na podstawie wybranych małych przedsiębiorstw bariery widać coraz wyraźniej na dwóch obszarach (1) na rynku pracy, na którym brakuje – mimo ciągle wysokiego poziomu bezrobocia – rąk do pracy oraz (2) wykorzystaniu mocy wytwórczych.
Problem braku pracowników narasta w wyniku zwiększonego zapotrzebowania na pracę, będącego wynikiem ożywienia gospodarczego, strukturalnego niedopasowania rynku pracy do potrzeb gospodarki, migracji zarobkowej Polaków, niskiej skłonności Polaków do szukania pracy poza miejscem zamieszkania (wolimy wyjeżdżać do pracy za granice niż dojeżdżać do pracy w kraju), utrzymywania przywilejów emerytalnych powodujących wczesną dezaktywację pracowników, niskiej skłonności do zatrudniania niepełnosprawnych oraz pracowników starszych wiekiem (50+).
Bariera podaży pracy jest niemożliwa do likwidacji w krótkim okresie, ale można próbować ograniczać jej skalę. I oczywiście dążyć do dopasowania rynku pracy do potrzeb gospodarki w średnim i długim okresie.
Wysoki i rosnący stopień wykorzystania mocy wytwórczych jest drugą barierą podażową. Ograniczenie tej bariery wymaga czasu, bowiem niezbędne są tu inwestycje. Największy stopień wykorzystania mocy wytwórczych występuje w przedsiębiorstwach dużych. Najmniejszy stopień w przedsiębiorstwach małych- zatrudniających do 50 pracowników. Małe firmy dysponują większymi „luzami” w mocach wytwórczych nie ze względu na relatywnie większe inwestycje, a na dynamikę wzrostu zamówień. Przedsiębiorstwa zdają sobie sprawę, że barierę tę można ograniczyć tylko w wyniku inwestycji. Istnieją dwie grupy przyczyn inwestycyjnego opóźnienia. Małe przedsiębiorstwa nie inwestują ponieważ posiadają niewykorzystane moce wytwórcze oraz oceniają ryzyko inwestowania jako bardzo wysokie – dlatego ich decyzje inwestycyjne są opóźnione. Ryzyko to wiąże się przede wszystkim z częstymi zmianami regulacji prawnych dotyczących gospodarki, brakiem reformy finansów publicznych, który grozi możliwością podniesienia obciążeń podatkowych, brakiem planów zagospodarowania przestrzennego i brakiem regulacji, które wymuszą na władzach lokalnych i regionalnych przygotowanie tych planów.
Małe przedsiębiorstwa uznają procedury administracyjne za uciążliwe i kosztowne efekty niedobrego prawa, a także złego stosowania prawa przez administracje publiczną i nieprzygotowania urzędników i urzędów do pracy. Procedury administracyjne wskazywane są przez przedsiębiorców jako jedna z głównych barier utrudniających rozwój i pogarszających sytuacje ekonomiczną małych przedsiębiorstw. Urzędy państwowe  mające współpracować z przedsiębiorstwami są zbyt zbiurokratyzowane, mało elastyczne. Ich działania charakteryzują się inercją, stad też reakcje na propozycje zmian zasad współpracy z otoczeniem gospodarczym są powolne i mało skuteczne. Przepływ informacji między przedsiębiorstwami a urzędami administracji państwowej jest pozostawiony „własnemu biegowi”. Nie ma wypracowanych przepływów informacji. Dlatego też konieczna jest próba zainicjowania współpracy miedzy władzą a przedsiębiorstwami. Złe, nadmiernie zbiurokratyzowane prawo, nakładające na przedsiębiorstwa niepotrzebne, niczym nie uzasadnione obowiązki pozaregulacyjne, także niczym nieuzasadnione procedury administracyjne, brak profesjonalnej obsługi w urzędach – to czas i koszty, które są dla małych przedsiębiorstw często trudne do udźwignięcia.

3.Bariery a adaptacyjność i konkurencyjność małych przedsiębiorstw
W tym kontekście ważna jest odpowiedź na pytanie czy negatywny wpływ formalnych i nieformalnych instytucji otoczenia biznesu, negatywne oddziaływanie otoczenia prawnego oraz procedur administracyjnych na decyzje biznesowe małych przedsiębiorstw jest tak silny, że przedsiębiorstwa zmieniają przez to krótkookresowe horyzonty swojego działania. Czy też negatywne oddziaływanie nie jest tak silne, że przedsiębiorstwa wykorzystują dobra koniunkturę do budowania swojej pozycji konkurencyjnej. Przedsiębiorstwa skarżą się na bariery instytucjonalne, nieprzewidywalne, niestabilne, niejasne otoczenie prawne, uciążliwość administracyjną, trudny dostęp do kredytu. Czynnikami sprzyjającymi adaptacyjności i konkurencyjności małych przedsiębiorstw są miedzy innymi: wizerunek przedsiębiorstwa, kompetencje i motywacje pracowników, nowoczesne metody zarządzania firmą, wykorzystanie bardziej nowoczesnych technologii produkcji, jak również współpraca przedsiębiorstw z przedstawicielami władzy w celu wypracowania bardziej efektywnych narzędzi wsparcia.

4.Władze lokalne i regionalne, instytucje wsparcia
W celu przedstawienia istniejących instrumentów wsparcia przedsiębiorczości do udziału w spotkaniach zostali zaproszeni przedstawiciele władz lokalnych i regionalnych, przedstawiciele powiatowych urzędów pracy, stowarzyszenia pracodawców, przedstawiciele instytucji okołobiznesowych i  instytucji wspierających działalność gospodarczą (np. banki).

IV.OPIS PRAC
Pierwszy etap prac Sudeckiego Związku Pracodawców obejmował indywidualne spotkania z przedstawicielami władzy lokalnej i regionalnej, przedstawicielami urzędów pracy, urzędów skarbowych, instytucji otoczenia biznesu, związków i stowarzyszeń pracodawców i pracowników w celu omówienia założeń Projektu oraz zaproszenia do udziału w spotkaniach i debatach z przedsiębiorcami.
W celu efektywniejszej współpracy między przedsiębiorcami i przedstawicielami władzy lokalnej, założono organizację spotkań przedsiębiorców z władzami miasta, na terenie którego dany przedsiębiorca funkcjonuje. Stworzyło to możliwość przedstawienia problemów z codziennego funkcjonowania ich przedsiębiorstw bezpośrednio przed przedstawicielami władz danego miasta.
Utworzona została baza przedsiębiorstw, do których wysłane zostały zaproszenia informujące o Projekcie oraz o spotkaniu. Ponadto w lokalnej gazecie zamieszczane były informacje prasowe o celu i terminie spotkania.

Sudecki Związek Pracodawców zorganizował i poprowadził spotkania i debaty w następujących miastach:

• w Wałbrzychu w dniu 25 października 2006 roku
• w Dzierżoniowie w dniu 27 października 2006 roku
• w Jedlinie Zdroju w dniu 30 października 2006 roku
• w Sobótce  w dniu 7 grudnia 2006 roku
• w Kłodzku  w dniu 12 grudnia 2006 roku
• w Oleśnicy w dniu 27 lutego 2007- roku
• w Oławie w dniu 20 kwietnia 2007 roku
• w Kamiennej Górze w dniu 08 maja 2007 roku
• w Legnicy w dniu  06 czerwca 2007 roku
• w Głogowie w dniu 19 czerwca 2007 roku
• w Ząbkowicach Śląskich w dniu 16 października 2007 roku
• w Lubaniu w dniu 26 października 2007 roku
• w Mieroszowie w dniu 29 października 2007 roku
• w Bolesławcu w dniu 6 listopada 2007 roku
• w Świdnicy w dniu 8 lutego 2007 roku

Na podstawie wyżej wymienionych spotkań i debat Sudecki Związek Pracodawców wyodrębnił oczekiwania przedsiębiorców wobec władz lokalnych i regionalnych oraz oferowane przez nich instrumenty wsparcia lokalnych przedsiębiorców i ich pracowników.

V.WNIOSKI I KIERUNKI DALSZYCH PRAC ANALITYCZNYCH

Celem działań Sudeckiego Związku Pracodawców jest próba zainicjowania współpracy pomiędzy władzami lokalnymi i regionalnymi, pracodawcami i pracownikami w zakresie tworzenia instrumentów wsparcia dla małej przedsiębiorczości i pracowników małych firm produkcyjnych. Przedsiębiorcy muszą czynnie działać w kierunku wypracowania, dla własnych korzyści, instrumentów które ułatwią funkcjonowanie i szybszy rozwój przedsiębiorczości. Jednakże w przedsiębiorcach tkwi przeświadczenie, że przedstawiciele władz nie mają na uwadze wprowadzania jakichkolwiek zmian ułatwiających rozwój ich firmy. Dlatego ważne jest przełamanie tej bariery w przedsiębiorcach i zachęcenie ich do wspólnego budowania strategii rozwoju małych przedsiębiorstw.  
Nie mniej istotne jest zwiększenie świadomości przedstawicieli władz lokalnych i regionalnych na temat potrzeb małych firm produkcyjnych oraz ich pracowników w zakresie rozwijania potencjału i utrzymania miejsc pracy. Zmiana nastawienia władz lokalnych i regionalnych do małych firm zaowocuje wprowadzeniem ulg, ułatwień i innych instrumentów wsparcia. Wspólne działania ze strony przedsiębiorców i przedstawicieli władz przyczynią się do korzystnych zmian na rynku, do stworzenia dobrego klimatu w regionie dla rozwoju innowacyjnych przedsiębiorstw i wzrostu stopnia zatrudnienia również dla pracowników w wieku powyżej 50 roku życia.    

W trakcie spotkań Sudecki Związek Pracodawców stara się zdefiniować lepsze warunki funkcjonowania przedsiębiorczości w powiązaniu z działaniami i decyzjami władzy lokalnej i regionalnej.
Tworzenie klimatu sprzyjającego przedsiębiorczości stanowi wynik całokształtu działań i decyzji miasta lub gminy.
Klimat sprzyjający przedsiębiorczości: co to jest i jak go zdefiniować?
Wymienić tu można czynniki niezbędne do rozwoju gospodarczego  tj.:

• tereny
• siła robocza
• infrastruktura
• możliwości kooperacji
• możliwości korzystania z technologii
• system lokalnych opłat i podatków
• Należy rozważyć również czynniki dodatkowe tj.:
• wizerunek gminy
• stabilność polityczna
• atrakcyjność miasta
• sprawność administracyjna
• rekreacja (sport, teatry, kina)
• szkolnictwo
• mentalność mieszkańców

Czy zatem zapewnienie tych czynników na odpowiednim poziomie stworzy dobry klimat rozwoju gospodarczego, w tym rozwoju przedsiębiorczości?
Przedsiębiorcy pytani o to często stwierdzają że przede wszystkim miasto lub gmina nie powinny przeszkadzać w ich rozwoju. Stwierdzają, ze jako przedsiębiorcy wiedzą, co mają robić. Potrzebują jedynie pewnych instrumentów wsparcia aby sprawniej funkcjonować.
Jednakże przedstawicielom władz wydaje się, że dla stworzenia dobrego klimatu wystarczy zastosować określone formy wsparcia. Okazuje się jednak, że miasto „wysyła” wiele informacji w swoim codziennym działaniu, które właśnie kreują (lub nie) pozytywny klimat.

• Stosunek władz do przedsiębiorców

Pierwszym decydującym elementem stwarzającym dobry klimat jest stosunek władz i co za tym idzie, społeczności lokalnej, do przedsiębiorców.  Ważne jest nawiązanie przez władze gminy dobrych kontaktów z przedsiębiorcami i przekonanie ich, że interesy są zbieżne i gminie zależy na ich indywidualnym rozwoju. Taki sprzyjający klimat mogą tworzyć między innymi okresowe spotkania władzy z przedsiębiorcami

• Partnerstwo

Ważne jest, aby przedsiębiorcy byli również partnerami gminy w planowaniu i realizacji rozwoju. Pozytywny skutek odnosi włączanie przedsiębiorców w dyskusje na temat inwestycji infrastrukturalnych, określenia kierunku rozwoju. Wtedy czuja się partnerami gminy, SA gotowi współpracować.

• Wspieranie innowacji

Tworzenie współpracy miedzy przedsiębiorcami a władzą powstaje również dzięki pozytywnemu nastawieniu włazy do innowacji. Pozytywne przyjmowanie niekonwencjonalnych pomysłów, otwartość na nowatorskie idee tworzy odpowiedni klimat.

• Współpraca w zakresie rynku pracy

Władze powinny współpracować z przedsiębiorcami w celu lepszego zagospodarowania zasobów lokalnych i podniesienia kwalifikacji ludzi na rynku pracy i poza nim. Władze powinny zainteresować się tym problemem szczególnie wtedy, gdy bezrobocie staje się zjawiskiem społecznym. Władze maja najlepszą pozycję, aby zorganizować współpracę z różnymi instytucjami, w tym z rejonowym urzędem pracy. Rolą władz nie jest wyręczanie urzędu pracy, ale wyzyskanie wszystkich dostępnych środków, aby łagodzić bezrobocie i wpływać na rozwój gospodarczy, który jest jedynym lekarstwem na bezrobocie. Tak więc władze mogą stymulować ten rynek poprzez działania zmierzające do rozwiązania konkretnych problemów rynku pracy, określonych w wyniku analizy również poprzez współpracę z przedsiębiorcami.

Zakres współpracy władz lokalnych i firm nie da się opisać wyczerpująco. Współpraca ta może dać zaspokojenie różnorodnych potrzeb i twórczy klimat rozwoju przedsiębiorczości. Władza lokalna jest odpowiedzialna za zapewnienie usług, standardów, bezpieczeństwa, zaspokojenie potrzeb. Z kolei sektor przedsiębiorstw jest nastawiony na bardzo jasno określone cele – osiągnięcie zysku.
Jednakże poszukiwanie możliwości współpracy z przedsiębiorstwami jest jednym z koniecznych warunków zwiększenia szans rozwoju gospodarczego. Nawiązywanie takich kontaktów jest zwykle jednym z ważnych obowiązków przedstawicieli władzy lokalnej.

Przykładem wspierania przedsiębiorczości przez władze lokalne i regionalne może być Miasto Wałbrzych, które w podejściu do przedsiębiorczości skupia się na systemie ułatwień i ulg dla każdego, kto prowadzi działalność gospodarczą. Nie liczy się rodzaj i skala działalności, lecz stabilność i korzystne warunki prowadzenia biznesu.


Miasto Wałbrzych kieruje się zasadą:
Im lepiej dla przedsiębiorców, tym lepiej dla miasta

Przykładowe instrumenty wsparcia dla przedsiębiorców oferowane przez Miasto Wałbrzych:
 zwolnienie od podatku od nieruchomości oraz preferencyjne stawki podatku od nieruchomości
Podatki lokalne są niezwykle ważnym instrumentem polityki gminy w zakresie stymulowania rozwoju gospodarczego i wspierania przedsiębiorczości, a w połączeniu z innymi działaniami w ramach pakietu pomocy dla przedsiębiorców mogą przyczynić się do lokowania na terenie gminy nowych inwestycji. Uwzględniając powyższe Rada Miejska Wałbrzycha przyjęła 3 uchwały:
- w sprawie zwolnień z podatku od nieruchomości przeznaczonych na prowadzenie działalności gospodarczej dla przedsiębiorców na terenie Gminy Wałbrzych
- w sprawie udzielania pomocy publicznej dla przedsiębiorców na zatrudnienie w zakresie zwolnień z podatku od nieruchomości przeznaczonych na prowadzenie działalności gospodarczej na terenie Gminy Wałbrzych
- w sprawie określenia wysokości stawek podatku od nieruchomości na 2006 rok

•  ulgi z tytułu tworzenia nowych miejsc pracy
•  preferencje w podatku od środków transportu

Stosowną uchwałą w sprawie określenia wysokości stawek podatku od środków transportowych przyjęto system, którego istotną cechą jest zróżnicowanie jego wysokości nie tylko od masy całkowitej pojazdu lub zespołu pojazdów, ale również od wieku pojazdów i rodzaju zastosowanych rozwiązań technicznych. System zachęcać ma przedsiębiorców z branży transportowej do lokowania się w mieście.

•  preferencje i ulgi w opłacie targowej

Zgodnie z przepisami ustawy o podatkach i opłatach lokalnych, opłatę targową pobiera się od osób fizycznych, osób prawnych oraz jednostek organizacyjnych nie posiadających osobowości prawnej, dokonujących sprzedaży na targowiskach. Oprócz wykorzystania opłaty targowej jako instrumentu fiskalnego, za pomocą zróżnicowania stawek opłaty targowej możliwe jest również uzyskanie efektu uporządkowania handlu targowiskowego. Zgodnie z tą intencją wprowadzono niższe, preferencyjne stawki w przypadku sprzedaży w miejscach, gdzie od wielu lat, zwyczajowo jest ona prowadzona ze straganów i stoisk. Ponadto mając na względzie ochronę kupców lokalnych zwiększono opłatę targową za prowadzenie, często okazjonalnej sprzedaży z samochodów ciężarowych i przyczep.

•  obniżenie stawek opłat administracyjnych

Zwolnienie z opłaty za wpis do ewidencji działalności gospodarczej oraz obniżenie stawek opłat administracyjnych. Zgodnie z uchwałą wszyscy bezrobotni rozpoczynający działalność gospodarczą zwolnieni zostali z obowiązku wniesienia opłaty stałej za wpis do ewidencji działalności gospodarczej, ponadto wprowadzono również zwolnienie za zgłoszenie zmiany we wpisie do ewidencji, jeśli wniosek o zmianę wynika ze zmian nazwy ulic, czy numeracji domów, lokali mieszkalnych i użytkowych dokonywanych z urzędu.

•  preferencyjne stawki czynszu za lokale użytkowe

W celu aktywizacji małych i średnich przedsiębiorców Rada Miejska przyjęła uchwałę w sprawie ustalenia zwolnień w stawkach czynszu za najem lokali użytkowych stanowiących zasób komunalny Gminy.
Głównymi założeniami uchwały jest:

• umożliwienie przedsiębiorcom najmu po preferencyjnych stawkach czynszu lokali wielokrotnie bezskutecznie poddawanych procedurze przetargowej, przy jednoczesnej aktywizacji najmu komunalnych lokali użytkowych pozostających w zasobach Gminy
• zwiększenie przedsiębiorczości oraz podniesienie stanu technicznego i estetyki komunalnych lokali użytkowych
• aktywizacja obszaru śródmiejskiego w preferowanych przez Gminę kierunkach działalności gospodarczej w zakresie gastronomii, hotelarstwa, turystyki oraz specjalistycznego handlu poprzez 90% zwolnienia w stawkach czynszu w najmie komunalnych lokali użytkowych
• ułatwienie rozpoczęcia działalności gospodarczej przez absolwentów oraz osoby bezrobotne poprzez ogłaszanie cyklicznych konkursów „Przedsiębiorczość po raz pierwszy” – nagrodami są zwolnienia w 99% stawki czynszu.

Spostrzeżenia dotyczące inicjowania współpracy pomiędzy władzami lokalnymi i regionalnymi, pracodawcami i pracownikami w zakresie tworzenia instrumentów wsparcia dla małej przedsiębiorczości i pracowników małych firm produkcyjnych przedstawiają sposoby tworzenia dobrego klimatu sprzyjającego przedsiębiorczości. Ważne jest aby przedsiębiorcy byli partnerami gminy w planowaniu i realizacji rozwoju gospodarczego.
Współpraca przyjmuje najczęściej formę dialogu i wymiany informacji, choć są przykłady bardziej zaawansowanych form jak: wspólne działania na rzecz rozwoju regionu, udział przedsiębiorców w opracowywaniu dokumentów strategicznych rozwoju terytorium.

Przedsiębiorcy oczekują od władz samorządowych następujących działań pobudzających ich rozwój tj.:

• inwestowania w infrastrukturę techniczną  przede wszystkim w infrastrukturę komunikacyjną oraz infrastrukturę teleinformatyczną
• działań ułatwiających uzbrojenie terenu pod przyszłe inwestycje
• zaangażowania się władz w aktywizację rynku pracy poprzez wspieranie programów szkoleniowych, kursów kwalifikacyjnych, dostosowanie oferty edukacyjnej szkół i uczelni pod zapotrzebowanie zgłaszane przez pracodawców
• pomocy w kreowaniu tzw. otoczenia biznesu poprzez tworzenie i wspieranie ośrodków wspomagania przedsiębiorczości, w tym inkubatorów, parków technologicznych, agencji rozwoju regionalnego, ośrodków doradczo - szkoleniowych, funduszy poręczeniowo – pożyczkowych, regionalnych centrów obsługi inwestora, stref przemysłowych oraz lokalnych centrów wspierania biznesu
• niewątpliwie istnieje potrzeba bliższej współpracy władz gminnych ze środowiskiem biznesu poprzez zintensyfikowanie działalności informacyjnej, organizowania cyklicznych spotkań w sprawach ważnych dla gminy i lokalnych przedsiębiorców
• oczekują również działań informacyjnych i promocyjnych urzędu, zwłaszcza dotyczących pomocy w zakresie pozyskiwania środków z funduszy europejskich.

Przedsiębiorcy potrzebują prawa jednoznacznie formułującego ich prawa i obowiązki. Brak jednoznaczności powoduje zmniejszenie konkurencyjności przedsiębiorstw i całej gospodarki. Dlatego tez władze powinny kierować się pewnymi zasadami przy formułowaniu prawa:
Zasada 1; Musi istnieć strategia legislacyjna – należy planować nowe regulacje prawne i zmiany regulacji istniejących, co zwiększy przewidywalność zmian.
Zasada 2: Każda regulacja prawna musi zawierać profesjonalnie przygotowaną Ocenę Skutków Regulacji  – nie tylko dla budżetu państwa ale również dla różnych grup przedsiębiorców
Zasada 3: Musza zostać wprowadzone procedury pozwalające oceniać rzeczywiste skutki wprowadzania przepisów prawa (ex post) – system ich monitorowania.
Zasada 4: Należy wprowadzić obligatoryjne kontrole ex ante zgodności ustaw o dużym znaczeniu z Konstytucją RP i prawem Unii Europejskiej
Zasada 5: Należy budować system konsultacji przygotowywanych regulacji ze wszystkimi interesariuszami.

Ponadto istotne jest również osiągnięcie przez Sudecki Związek Pracodawców  miękkiego rezultatu projektu tj.: zwiększenia świadomości przedstawicieli władz lokalnych i regionalnych na temat potrzeb małych firm produkcyjnych oraz ich pracowników w zakresie rozwijania potencjału i utrzymania miejsc pracy.

Raport
z działalności Sudeckiego Związku Pracodawców w Wałbrzychu

Związek Pracodawców Województwa Wałbrzyskiego powstał 16 czerwca 1992 roku, w tym dniu powołano komitet założycielski i uchwalono Statut Związku. Dnia 7 lipca 1992 r. Związek został wpisany do sądowego rejestru organizacji pracodawców. Działalność Związku wynika z treści jego statutu, którego zapisy oparte są o Ustawę o Organizacjach Pracodawców / Dz. U. Nr 55 poz. 235 z p. zm./. Jako podstawowe zadanie Związek przyjął ochronę i reprezentowanie interesów zrzeszonych członków wobec Związków Zawodowych Pracowników, organów władzy i administracji państwowej oraz samorządu terytorialnego. Związek uczestniczy w przygotowaniu i wdrażaniu przedsięwzięć, których celem jest ograniczenie bezrobocia. Współpracuje z instytucjami działającymi na rzecz zapewnienia regionalnym przedsiębiorstwom korzystnych warunków do konkurowania na rynku europejskim, wspomaga przygotowanie firm do wykorzystania Funduszy Strukturalnych.
W związku z reformą administracyjną Polski z dniem 1 stycznia 1999 r. zmieniona została nazwa Związku na Sudecki Związek Pracodawców.
Aktualnie Związek jest wpisany w Krajowym Rejestrze Sądowym w Sądzie Rejonowym dla Wrocławia – Fabryczna we Wrocławiu, IX Wydział Gospodarczy KRS pod Numerem KRS 0000154556.
Od 8 maja 2002 roku Związek jest członkiem Polskiej Konfederacji Pracodawców Prywatnych Lewiatan.

W ramach form działalności Związku w latach 1992 – 2007 realizowano niżej przedstawione zadania:

• Na zlecenie Fabryki Porcelany „Wałbrzych” Związek był negocjatorem porozumienia kończącego strajk w tej fabryce. Podpisane w dniu 27 sierpnia 1993 r. Porozumienie pomiędzy strajkującymi a związkiem z jednej strony zakończyło strajk, a z drugiej nałożyło na Związek obowiązek monitorowania realizacji tego porozumienia.
• W lutym 1994 r. zawarte zostało Porozumienie w sprawie ochrony podmiotu gospodarczego w okresie jego restrukturyzacji i naprawy pomiędzy Związkiem Pracodawców Województwa Wałbrzyskiego i NSZZ „Solidarność” Zarządu Regionu Dolny Śląsk.
• W sierpniu 1994 r. zorganizowane zostało przez Związek i Zarząd Regionu NSZZ „Solidarność” seminarium na temat: „Oczekiwania Regionu Wałbrzyskiego w zakresie polityki regionalnej państwa”.
• W roku 1997 Związek wprowadził swoich reprezentantów do Komisji i zespołów o zasięgu wojewódzkim i ogólnokrajowym tj. do:
• Naczelnej Rady Zatrudnienia
• Rady Nadzorującej ZUS
• Wojewódzkiej Komisji Ochrony Pracy
• Wojewódzkiej Rady Zatrudnienia.
• W roku 1998 zawarte zostało Porozumienie pomiędzy Związkiem Pracodawców Województwa Wałbrzyskiego i Agencją Rozwoju Regionalnego S.A. w Wałbrzychu w zakresie osiągnięcia celów sformułowanych w Europejskiej Strategii Rozwoju Regionu Wałbrzyskiego na lata 1998 – 2002 „By sprostać wyzwaniom przyszłości” poprzez współdziałanie przy promowaniu i organizacji projektów szkoleniowych zwłaszcza w zakresie edukacji biznesowej, przeznaczonych dla osób podejmujących działalność gospodarczą.
• W czerwcu 1998 r. zawarto Porozumienie o Współpracy na rzecz rozwoju i zwiększenia roli organizacji Pracodawców pomiędzy Związkiem a Federacją Pracodawców Polski Zachodniej mając na uwadze wyzwanie stawiane pracodawcom przez gospodarkę rynkową oraz politykę integracji Polski z krajami Unii Europejskiej. Strony uznały za konieczne podjęcie intensywnych i skoordynowanych działań na rzecz wzajemnej współpracy pomiędzy wszystkimi organizacjami pracodawców, celem podniesienia ich rangi oraz realnego wpływu na politykę Państwa w regionach.
• W grudniu 1998 r. w związku ze zmianami administracyjnymi Państwa, Związek Pracodawców Województwa Wałbrzyskiego podjął uchwałę o zmianie nazwy Związku z dniem 1 stycznia 1999 r. na: „Sudecki Związek Pracodawców” w Wałbrzychu.
• W grudniu 1998 r. Związek przystąpił do:
• Federacji Pracodawców Polski Zachodniej w Legnicy
• Porozumienia związków pracodawców i innych instytucji działających na terenie województwa dolnośląskiego.
• Na przełomie 1999/2000 rozpoczęto działania zmierzające do utworzenia Ośrodka Doradztwa dla Bezrobotnych Podejmujących działalność Gospodarczą. Ośrodek otwarty został w styczniu 2000 r. działał do czerwca 2002 r.
• W czerwcu 1999 r. Sudecki Związek Pracodawców był mediatorem w negocjacjach pomiędzy Zarządem Borowskiej Kopalni Granitu Sp. z o.o. w Borowie a Zarządem Komisji NSZZ „Solidarność” przy tej kopalni. Rokowania zostały zakończone podpisaniem Porozumienia.
• W listopadzie 1999 r. pięć związków pracodawców tj.
• Sudecki Związek Pracodawców w Wałbrzychu
• Związek Pracodawców Polska Miedź
• Związek Pracodawców Dolnego Śląska
• Związek Pracodawców Służby Zdrowia – Oddział Dolnośląski
• Polska Organizacja Pracodawców Osób Niepełnosprawnych – Oddział Dolnośląski zawarły Porozumienie, którego celem było reprezentowanie wspólnych interesów wobec samorządu terytorialnego oraz związków zawodowych i innych instytucji działających na terenie województwa dolnośląskiego.
• W marcu 2001 r. zorganizowano spotkanie członków związku z Posłami RP nt. kosztów pracy propozycji zmian w prawie gospodarczym i kodeksie pracy.
• W październiku 2001 r. zorganizowano seminarium na temat:
• Nowe tendencje na rynkach finansowych
• Bankowe formy pozyskiwania kapitału dla rozwoju firm
• Polityka dewizowa w przedsiębiorstwach – obrót dewizowy, polityka zabezpieczeń przed zmianami kursu walut
• W grudniu 2001 r. podjęta została uchwała Zebrania Ogólnego Sudeckiego Związku Pracodawców o wystąpieniu z Konfederacji Pracodawców Polskich i wstąpienie do Polskiej Konfederacji Pracodawców Prywatnych.
• W lutym 2002 roku Związek uczestniczył w konferencji organizowanej przez DARR S.A. w Wałbrzychu w sprawie bezrobocia w regionie wałbrzyskim.
• W miesiącu czerwcu 2002 r. odbyło się pierwsze spotkanie środowiskowe w Głuszycy, w którym uczestniczyli pracodawcy z terenu Gminy Głuszyca. Podobne spotkania środowiskowe odbywały się w latach następnych w Gminach takich, jak: Dzierżoniów, Pieszyce, Bielawa, Polanica Zdrój, Wałbrzych, Jedlina Zdrój, Oleśnica i Sobótka.
• W lutym 2003 r. Związek uczestniczył w realizacji projektu „Własna Firma – sposób na sukces”. Temat adresowany był do ostatnich klas szkół średnich.
• W miesiącu maju 2003 r. odbyło się spotkanie z przedsiębiorcami zrzeszonymi w Związku nt.
• Program naprawy finansów Państwa wg planu Grzegorza Kołodki i Jerzego Hausnera.
• Formy pomocy Powiatowego Urzędu Pracy w Wałbrzychu
• Prezentacja produktów Banku Zachodniego WBK S.A. w Wałbrzychu
• Polska w Unii Europejskiej
• Przekazano pracodawcom opracowaną przez PKPP Lewiatan „Czarną Listę Barier Przedsiębiorczości” , aktualizowaną na bieżąco.
• W październiku 2003 r. odbyło się spotkanie pracodawców nt.
• Dlaczego Polsce potrzebna jest reforma podatkowa?
• Oferta Banku PKO S.A. dla małych i średnich przedsiębiorstw w przededniu wejścia Polski do Unii Europejskiej.
• Aktualne problemy rynku pracy w regionie wałbrzyskim.
• Zarząd Związku zgłosił kandydaturę Sławomira Hunka do Regionalnego Komitetu Sterującego ds. Zintegrowanego Programu Wojewódzkiego dla Województwa Dolnośląskiego na lata 2004 – 2006 / miesiąc listopad 2003 r./.
• W styczniu 2004 r. zorganizowano spotkanie z pracodawcami nt.
• Podatek VAT od 1 maja 2004 r. Dyrektywy Unii Europejskiej i sposób ich interpretacji oraz przełożenie na polską ustawę. Europejski Trybunał Sprawiedliwości i jego orzecznictwo w zakresie VAT – u.
• Plan uporządkowania i ograniczenia wydatków publicznych – wg Profesora Jerzego Hausnera.
• W miesiącu kwietniu 2004 r. w siedzibie Regionalnego Centrum Promocji Gospodarczej w Wałbrzychu, odbyło się Form pt. „Europa i co dalej ? Branżowe form sudeckich przedsiębiorstw”, Przedsięwzięcie wspłfinansowane ze środków bezzwrotnej pomocy zagranicznej pozostających w dyspozycji Urzędu Komitetu Integracji Europejskiej oraz Banku BP PKO S.A. w Wałbrzychu. Forum było głownie adresowane do przedstawicieli branży budowlanej, spożywczej i maszynowej z terenu Dolnego Śląska.
• W maju 2004 r. Zarząd zapoznał się i przedstawił swoją opinię do przesłanego przez Prezydenta Miasta Wałbrzycha projektu „Plan Rozwoju Lokalnego Wałbrzycha”.
• W czerwcu 2004 r. Związek uczestniczył w naradzie u Prezydenta Miasta Wałbrzycha nt. „Strategia Zrównoważonego Rozwoju Miasta Wałbrzycha”.
• W sierpniu 2004 r. Zarząd Związku zapoznał się z otrzymanym z PKPP Lewiatan projektem ustawy o informacji i konsultacji z pracownikami, która jest wypełnieniem Dyrektywy 2002/14/WE Parlamentu Europejskiego i Rady z 11.03.2002 r.. Opinię przesłano do PKPP Lewiatan.
• We wrześniu 2004 r. we Wrocławiu, odbyła się konferencja „Przedsiębiorca w Unii Europejskiej”. Zorganizowana została przez PKPP Lewiatan, Związek Pracodawców Polska Miedź, Sudecki Związek Pracodawców, Dolnośląski Związek Lekarzy Rodzinnych i Sudecki Związek Pracodawców Prywatnych.
• W październiku 2004 r. w WSSE w Wałbrzychu odbyło się Polsko – Japońskie Forum Gospodarcze, na którym przedstawiciel Związku zaprezentował działalność Sudeckiego Związku Pracodawców.
• W listopadzie 2004 r. w Wałbrzychu zorganizowano spotkanie pracodawców nt.
• Zakład Ubezpieczeń Społecznych w ramach Unii Europejskiej
• Zasady wykorzystania funduszy poręczeń unijnych.
• W grudniu 2004 r. w Wałbrzychu odbyło się spotkanie pracodawców nt.
• Ocena efektywności wykorzystania środków przeznaczonych na aktywne formy zwalczania bezrobocia
• Prezentacja funduszy strukturalnych w ramach „Sektorowego Programu Operacyjnego – Wzrost konkurencyjności Przedsiębiorstw”. Prezentacja Kredytu Pomostowego.
• Na początku lutego 2005 r. odbyło się seminarium nt. „Korzystanie z funduszy strukturalnych w rozwoju przedsiębiorczości”. Projekt finansowany ze środków pomocy zagranicznej będących w dyspozycji UKIE, CPF Ogólne. Prowadził: Artur Bartoszewicz – Trener Krajowego Systemu Przygotowań do Funduszy Strukturalnych, Ekspert PKPP Lewiatan ds. funduszy strukturalnych. Każdy z uczestników tego seminarium otrzymał komplet materiałów dotyczących poruszanej tematyki.
• 19 i 20 kwietnia 2005 r. w Zamku Książ w Wałbrzychu odbyły się Pierwsze „Polsko – Czeskie Targi Miast Partnerskich” . Udział w targach wzięło 27 małych i średnich firm, reprezentujących różne branże / w tym 10 członków Związku /. Targi były współfinansowane ze środków Unii Europejskiej. Nawiązano bezpośredni kontakt z Regionalną Izbą Gospodarczą Czech Północno – Wschodnich w Nachodzie. W czasie tych targów Związek nawiązał współpracę ze Związkiem Pracodawców Powiatu w Oleśnicy, od czerwca 2005 r. jest członkiem Sudeckiego Związku Pracodawców w Wałbrzychu. W maju 2006 r. w Wałbrzychu odbyły się Drugie „Polsko – Czeskie Targi Miast Partnerskich”, uczestnikami byli przedsiębiorcy zrzeszeni w Związku.
• W kwietniu 2005 r. Zarząd Związku zwrócił się w imieniu Huty Szkła Artystycznego „Barbara” w Polanicy Zdroju do PKPP Lewiatan i Ministerstwa Polityki Społecznej o pomoc w sprawie pozytywnego zakończenia przeprowadzonej pod koniec 2004 r. przez PFERON akcji „ujawniania nie płacących składek”. Efekt był pozytywny.
• Sudecki Związek Pracodawców w 2005 r. zgłosił Piotra Borysa jako kandydata na przedstawiciela organizacji Samorządu Gospodarczego do Rady Nadzorczej Wojewódzkiego Funduszu Ochrony Środowiska i Gospodarki Wodnej we Wrocławiu. ? Od 2005 r. przy PKPP Lewiatan działa Sąd Arbitrażowy, powołany do skrócenia drogi w rozwiązywaniu sporów gospodarczych i korporacyjnych i zmniejszenia ich kosztów.
• Przedsiębiorcy zrzeszeni w Związku uczestniczyli w III i IV Wystawie Gospodarczej „Karkonosze 2005 i 2006” w Trutnowie – Czechy. Była prezentacja Związku. Odbywał się specjalistyczny program dla polskich i czeskich firm.
• We wrześniu 2005 r. zorganizowano w Wałbrzychu konferencję gospodarczą pracodawców z kandydatami do Parlamentu RP. Dyskusja toczyła się wokół programów gospodarczych prezentowanych przez kandydatów zaproszonych partii.
• W styczniu 2006 r. Związek rozpoczął jako partner realizację projektu „Wsparcie Adaptacyjności Małych Przedsiębiorstw” – Partnerstwo na Rzecz Rozwoju. Projekt realizowany jest przy udziale środków z Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach Inicjatywy Wspólnotowej EQUAL. Administratorem tego projektu jest Dolnośląska Agencja Rozwoju Regionalnego S.A. w Wałbrzychu. Głównym celem Projektu jest wspieranie zdolności adaptacyjnych małych przedsiębiorstw oraz ich pracowników do zmian gospodarczych wynikających z przystąpienia Polski do Unii Europejskiej.
  Zadania Związku w ramach Projektu WAMP:
  Inicjowanie współpracy pomiędzy władzami lokalnymi, regionalnymi, pracodawcami i pracownikami w zakresie tworzenia instrumentów wsparcia dla małej przedsiębiorczości i pracowników małych firm produkcyjnych.
  Organizacja spotkań z przedstawicielami władzy regionalnej i lokalnej
  Organizacja spotkań z przedstawicielami pracodawców i pracowników
  Organizacja debat i dyskusji przedstawicieli władz regionalnych, lokalnych oraz pracodawców i pracowników
  Opracowanie raportu z debat i rozmów oraz przekazanie go organizacjom pracodawców, organom władzy regionalnej i lokalnej oraz innym organizacjom w Polsce – upowszechnianie rezultatów.
  Opracowanie i publikowanie informacji prasowych na temat wyników rozmów o możliwych rozwiązaniach problemów przedsiębiorców.
  Sudecki Związek Pracodawców w ramach Projektu WAMP zorganizował 8 spotkań:
  w Wałbrzychu
  w Dzierżoniowie
  w Jedlinie Zdroju
  w Sobótce
  w Polanicy Zdroju
  w Oleśnicy
  w Oławie.
  w Kamiennej Górze.
  w Legnicy.
  w Głogowie.
  Zakończenie projektu – IV kwartał 2007 r.
• W lutym 2006 r. przesłano pracodawcom ankietę do projektu: „Audyt ofert pracy, zapotrzebowanie na kwalifikacje i szkolenia na Dolnym Śląsku” – projekt finansowany ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego i budżetu państwa.
• W plebiscycie gospodarczym „Muflony 2005” sześć firm - członków Związku zostało laureatami statuetek i wyróżnień w kategoriach: Najlepsza Usługa, Najlepszy Produkt, Najlepsze Małe Przedsiębiorstwo, Najlepsze Średnie Przedsiębiorstwo, Super Muflon i Osobowość Gospodarcza Roku. Zarząd wystosował do tych firm listy gratulacyjne.
• W marcu 2006 r. członkowie Związku dyskutowali o Kanonie Etycznym Przedsiębiorców, członków PKPP Lewiatan.
• W maju 2006 r. Laureatem „Dolnośląskiego Klucza Sukcesu za 2005 rok” w kategorii: „Najlepsza Dolnośląska Firma Produkcyjna zatrudniająca powyżej 250 osób” została Fabryka Porcelany „KRZYSZTOF” S.A. w Wałbrzychu – członek Związku.
• W maju 2006 r. we Wrocławiu zorganizowano konferencję „Konkurencyjność Sektora MSP 2006” z programem:
  • Perspektywy gospodarcze dla regionu
  • Konkurencyjność sektora MSP
  • Fundusze Strukturalne dla przedsiębiorców
  • Korzyści i nowe możliwości dla biznesu.
  Organizatorem konferencji była PKPP Lewiatan z Partnerami Regionalnymi: Związek Pracodawców Polska Miedź, Sudecki Związek Pracodawców i Sudecki Związek Pracodawców Prywatnych.
• W lipcu 2006 r. we Wrocławiu odbyło się spotkanie w sprawie konsultacji społecznej nt. „Program Współpracy Transgranicznej Czechy – Polska 2007 – 2013”.
• W lipcu 2006 r. Sudecki Związek Pracodawców uczestniczył zorganizowanym przez Prezydenta Miasta Wałbrzycha spotkaniu Przedsiębiorców w Sali Oliwkowej Urzędu Miejskiego w Wałbrzychu nt. Prezentacja obowiązujących założeń pomocy społecznej dla przedsiębiorców na terenie miasta Przedstawienie aktualnych preferencji w czynszach i podatkach lokalnych dla osób prowadzących działalność gospodarczą w Wałbrzychu Omówienie trybu i zasad udzielania poręczeń kredytowych dla przedsiębiorców Przedstawienie oferty kredytowej Banku PKO dla przedsiębiorców Prezentacja oferty preferencyjnych pożyczek dla przedsiębiorców z Funduszu Regionu Wałbrzyskiego. Opinie i wnioski przedsiębiorców.
• 4 września 2006 r. w Wałbrzychu odbyła się konferencja „Wiedza Plus 2 – Kompleksowy monitoring potencjału i barier rynku pracy” W konferencji głos zabrało dwóch przedstawicieli Związku – Tadeusz Choczaj nt. oceny rynku pracy w powiecie wałbrzyskim oraz Mariola Stanisławczyk nt. prezentacji projektu „Regionalne badanie rynku pracy”.
• W dniach 6 i 7 października 2006 r. w Wałbrzychu, odbyły się Targi Pracy. Kilkudziesięciu pracodawców z regionu wałbrzyskiego wystawiło swoje stoiska – do wyboru było ponad 1000 miejsc pracy. Bardzo przydatne okazały się warsztaty zorganizowane dla poszukujących pracy. Prowadzili je specjaliści między innymi z Toyoty i Trelleborga.
• 19 października 2006 r. w Zamku Książ w Wałbrzychu odbyła się Konferencja Miast Partnerskich „Wspólna Europa – przyszłość i perspektywy dla rozwoju przedsiębiorczości”. Koferencja współfinansowana przez Unię Europejską ze środków Europejskiego Funduszu Rozwoju Regionalnego, w ramach Programu IW INTERREG III A Czechy – Polska oraz budżetu państwa.
• 23 listopada 2006 r. w Mezimesti – Czechy odbyło się spotkanie czeskich i polskich przedsiębiorców nt. „5 P – udzielanie potrzebnej przygranicznej pomocy przedsiębiorcom, wspieranym przez Unię Europejską”.
• W związku z przypadającą w 2007 r. 15 rocznicą powstania Związku zaplanowano zorganizowanie na terenie Wałbrzycha konferencji ogólnopolskiej przedsiębiorców zrzeszonych w PKPP Lewiatan.
  Przewidywany termin – II połowa września 2007 r
• 7 marca 2007 r. w Wałbrzychu odbyło się spotkanie przedsiębiorców z lokalnym samorządem nt.
• Regionalny Program Operacyjny Województwa Dolnośląskiego jako źródło finansowania rozwoju przedsiębiorstw.
• Program Operacyjny „Kapitał Ludzki”
• Program rozwoju eksportu jako przykład wykorzystania EFS do wzmocnienia potencjału firm.
• Bariery i ograniczenia w wykorzystaniu środków pomocowych przez firmy.
• Program Operacyjny „Innowacyjna Gospodarka” jako źródło finansowania inwestycji w latach 2007 – 2013.
• W kwietniu 2007 r. Związek otrzymał z PKPP Lewiatan „Certyfikat przynależności do Lewiatana”. Przesłano również certyfikaty wystawione dla członków naszego Związku, które po podpisaniu będą wręczane.
• Związek posiada swoich przedstawicieli:
• w Powiatowych Radach Zatrudnienia:
• w Dzierżoniowie – Tadeusz Zajdel, Prezes Zarządu Zakładów Tkanin Technicznych „Technotex” S.A. w Pieszycach
• w Świdnicy – Antoni Moniuszko, Prezes Zarządu „Diora – Świdnica” Sp. z o.o. w Świdnicy
• w Kłodzku – Zbigniew Puchniak , Prezes Zarządu Hotelu „Nasz Dom” SP. z o.o. w Polanicy Zdroju.
• w Wałbrzychu – Tadeusz Choczaj, Zastępca Przewodniczącego Zarządu Sudeckiego Związku Pracodawców.
• w Wojewódzkiej Radzie Zatrudnienia we Wrocławiu:
  Tadeusz Choczaj, Zastępca Przewodniczącego Zarządu Sudeckiego Związku Pracodawców
• w Wojewódzkiej Komisji Dialogu Społecznego we Wrocławiu:
  Bogdan Jeż, członek Zarządu Sudeckiego Związku Pracodawców.
• Przewodniczący Zarządu Sudeckiego Związku Pracodawców Pan Janusz Seńczuk w dniu 16 maja 2007 r. na Zgromadzeniu Ogólnym Polskiej Konfederacji Pracodawców Prywatnych Lewiatan został wybrany na Członka Rady Głównej na najbliższe trzy lata.
• W dniu 5 czerwca 2007 r. odbyło się spotkanie z Prezydentem Miasta Wałbrzycha w sprawie konsultacji trzech projektów uchwał dotyczących pomocy publicznej dla przedsiębiorców. Ze strony Związku wziął udział Tadeusz Choczaj.
• 18 i 19 maja 2007 r. w Wałbrzychu odbyły się „III Polsko – Czeskie Targi Miast Partnerskich”., w których udział wzięło 12 członków Związku.
• Zarząd Związku 22 maja 2007 r. zgłosił kandydaturę Sławomira Hunka do udziału w pracach stałej Konferencji Współpracy „Przedsiębiorczość w 16 RPO 2007 –2013” dla Województwa Dolnośląskiego.
• 19 czerwca 2007 r. odbyło się spotkanie pracodawców z Dyrektorem Powiatowego Urzędu Pracy w Wałbrzychu nt. „Bezrobocie a równolegle występujące braki w zatrudnieniu w niektórych zawodach”.
• W czerwcu 2007 r. Laureatem „Dolnośląskiego Klucza Sukcesu za 2006 rok” w kategorii: „Najlepsza Dolnośląska Firma Produkcyjna zatrudniająca powyżej 250 osób” została Fabryka Wkładów Odzieżowych „CAMELA” S.A. w Wałbrzycha – członek Związku.

Nasz Związek jest organizacją pracodawców działającą „non profit” dlatego musimy mieć środki finansowe na podstawową działalność statutową. Jakkolwiek liczba członków naszego Związku systematycznie wzrasta, to jednak duża liczba pracodawców jest poza Związkiem, do których apelujemy o nawiązanie współpracy w ramach Związku. Zarząd Związku uważa, że taka działalność powinna być kontynuowana, a sami pracodawcy zdecydują o tematyce, częstotliwości i o frekwencji.Prosimy również o zgłaszanie tematów i problemów, które mogą być przybliżone ogółowi pracodawców.

Załączniki:

1. Statut Sudeckiego Związku Pracodawców
2. Deklaracja Programowa Sudeckiego Związku Pracodawców przyjęta przez Zebranie ogólne członków związku w dniu 26 września 2006 r.
3. Skład Zarządu Związku wybranego w dniu 26 września 2006 r.
4. Deklaracja Przystąpienia do Sudeckiego Związku Pracodawców z siedzibą w Wałbrzychu
5. Wykaz członków Sudeckiego Związku Pracodawców /aktualny na dzień 01.05.2007 r./
6. Certyfikat przynależności do Lewiatana.

Wałbrzych, czerwiec 2007r.

Przewodniczący Zarządu
Janusz Seńczuk