Statut

Organizacja nosi nazwę „Sudecki Związek Pracodawców”. W dalszej części statutu zwana jest „Związkiem”.

§ 2

1. Terenem działania Związku jest obszar Dolnego Śląska.
2. Siedzibą Związku jest miasto Wałbrzych.
3. Związek działa na podstawie ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o organizacjach pracodawców / Dz. U. nr 55, poz. 235 /.

§ 3

Związek może przystąpić do federacji i konfederacji związków pracodawców.

§ 4

Związek jest organizacją samorządną i niezależną w swej działalności statutowej od organów administracji państwowej, samorządu terytorialnego i innych organizacji.

1. Podstawowym zadaniem Związku jest ochrona praw i reprezentowania interesów zrzeszonych członków wobec związków zawodowych pracowników, organów władzy i administracji państwowej oraz organów samorządu terytorialnego.
2. Zadania te Związek realizuje przez:
1. prowadzenie rokowań zbiorowych, zawieranie układów zbiorowych pracy i innych porozumień, współdziałanie w utrzymaniu pokoju społecznego:
2. prowadzenie doradztwa prawnego i organizacyjnego na rzecz członków, reprezentowanie członków przed organami wymiaru sprawiedliwości i organami administracji:
3. prowadzenie działalności szkoleniowej dla członków Związku:
4. prowadzenie studiów i badań, gromadzenie i przekazywanie informacji z zakresu prawa, ekonomi i organizacji:
5. prowadzenie działalności wydawniczej i popularnonaukowej:
6. prowadzenie badań rynku, doradztwa ekonomicznego na rzecz członków, wykonywanie ekspertyz.

1. Członkiem Związku może być wyłącznie pracodawca, tj. osoba fizyczna lub jednostka organizacyjna, której celem jest prowadzenie działalności gospodarczej i która zatrudnia w tym celu pracowników, mająca swoją siedzibę lub zakład na terenie działania Związku.
2. Pracodawca, który chce przystąpić do Związku powinien:
1. uzyskać pisemne poparcie swej kandydatury przynajmniej jednego członka Związku.

§ 7

1. O przyjęciu pracodawcy w poczet członków decyduje Zarząd Związku, nie później niż w terminie 2 miesięcy od daty złożenia Deklaracji.
2. Zarząd może odmówić przyjęcia pracodawcy do Związku jeśli którykolwiek z członków Zarządu sprzeciwi się jego przyjęciu i uzasadni swój sprzeciw wiarygodnymi informacjami o prowadzeniu działalności gospodarczej przez kandydującego pracodawcę w sposób godzący w zasady kodeksowe, bądź powszechnie uznawane zasady etyczne.
3. W przypadku odmowy przyjęcia, kandydatowi przysługuje prawo odwołania się od decyzji Zarządu do Zebrania Ogólnego członków Związku.

§ 8

1. Członkowie Związku mają prawo:
1. do korzystania z wszelkich uprawnień wynikających z przynależności do Związku, a w szczególności do korzystania z wszelkich form pomocy przewidzianej statutem,
2. do dostępu i korzystania z informacji o działalności Związku.
2. Członkom przysługuje czynne i bierne prawo wyborcze.

§ 9

1. Członkowie Związku są zobowiązani:
1. przestrzegać statutu i stosować się do uchwał podejmowanych przez organy Związku,
2. opłacać terminowo składki,
3. wspierać związek w wykonywaniu zadań statutowych.
2. Członek Związku ma obowiązek zawiadomić Zarząd Związku o dokonywanych zmianach organizacyjno – prawnych lub przekształceniach własnościowych w swojej jednostce.

§ 10

Członkostwo w Związku ustaje :

1. Z inicjatywy pracodawcy – na skutek pisemnie złożonego oświadczenia, zawierającego jego prośbę o skreślenie z listy członków Związku. Stosowną uchwałę podejmuje Zarząd Związku na pierwszym posiedzeniu po dacie złożenia oświadczenia.
2. Z inicjatywy Zarządu Związku:
1. w razie stwierdzenia rażącego naruszenia postanowień statutu lub uchwał organów związku bądź w bezspornie stwierdzonym przypadku prowadzenia interesów w sposób sprzeczny z prawem lub powszechnie uznawanymi zasadami etycznymi . Stosowną uchwałę podejmuje Zarząd po dwukrotnym pisemnym wezwaniu pracodawcy do usunięcia okoliczności stanowiących podstawę do wykluczenia go ze Związku,
2. szczególnym przypadkiem, w którym Zarząd może podjąć uchwałę o skreśleniu pracodawcy z listy członków Związku jest trwający dłużej niż 6 miesięcy okres, w którym pracodawca nie opłaca składek członkowskich,
3. w przypadku zaprzestania prowadzenia działalności gospodarczej przez członka Związku .
3. Od uchwały Zarządu w sprawie wykluczenia pracodawcy przysługuje odwołanie do Zebrania Ogólnego. Do czasu rozstrzygnięcia przez Zebranie Ogólne pracodawca jest zawieszony w prawach i obowiązkach.

Organami Związku są:

1. Zebranie Ogólne członków,
2. Zarząd,
3. Komisja Rewizyjna.

§ 12

1. O ile postanowienia statutu nie stanowią inaczej, uchwały organów Związku podejmowane są zwykłą większością, przy obecności co najmniej 1 liczby Członków uprawnionych do głosowania.
2. Członek nieobecny może udzielić pełnomocnictwa do głosowania członkowi obecnemu. Członek obecny nie może reprezentować więcej niż jednego członka nieobecnego.
3. Każdemu członkowi Związku przysługuje jeden głos.
4. Wymóg obecności co najmniej 1 liczby członków uprawnionych do głosowania nie ma zastosowania w przypadku odbywania Zebrania Ogólnego członków w drugim terminie.

§ 13

1. Zarządowi i Komisji przysługuje prawo uzupełnienia swego składu w czasie trwania Kadencji.
2. Nie można być jednocześnie członkiem Zarządu i Komisji Rewizyjnej.

§ 14

1. Najwyższym organem Związku jest Zebranie Ogólne członków.
2. Zwyczajne Zebrania Ogólne odbywają się raz na rok.
3. Zebranie Ogólne zwoływane jest przez Zarząd . Pisemne zawiadomienie o zwołaniu Zebrania Ogólnego powinno być doręczone co najmniej na dwa tygodnie przed pierwszym terminem jego odbycia i musi zawierać co najmniej: miejsce, datę i godzinę rozpoczęcia Zebrania Ogólnego w pierwszym terminie proponowany porządek obrad miejsce, datę i godzinę rozpoczęcia Zebrania Ogólnego w drugim terminie, na wypadek gdyby nie zostały spełnione statutowe warunki odbycia Zebrania Ogólnego w pierwszym terminie.

§ 15

1. Nadzwyczajne Zebranie Ogólne członków Związku może być zwołane przez Zarząd Związku na wniosek złożony na piśmie z podaniem przyczyny przez co najmniej 20% członków Związku.
2. Zawiadomienie o zwołaniu Nadzwyczajnego Zebrania Ogólnego może nastąpić z pominięciem wymagań w § 14, ust.3.
3. Uchwały Nadzwyczajnego Zebrania Ogólnego są ważne wtedy, gdy w zwołanym nadzwyczajnym Zebraniu Ogólnym uczestniczą co najmniej wszyscy wnioskujący o jego zwołanie.

§ 16

1. Do kompetencji Zebrania Ogólnego należy:
1. uchwalanie programów działania Związku,
2. wybór Zarządu,
3. Wybór Komisji Rewizyjnej,
4. Określenie zasad ustalania składek i ich wysokości,
5. Przyjęcie budżetu,
6. Rozpatrywanie i zatwierdzanie sprawozdań z działalności Zarządu, Komisji Rewizyjnej i Dyrektora Biura,
7. udzielanie absolutorium dla Zarządu,
8. uchwalenie i zmiana statutu,
9. rozwiązanie Związku,
10. rozpatrywanie odwołań od decyzji Zarządu w sprawie przyjęcia i wykluczenia członka,
11. podejmowanie rozstrzygnięć w sprawach nie zastrzeżonych do właściwości innego organu,
12. Uchwała w sprawie rozwiązania Związku może być podjęta przeze Zarząd większością 2/3 głosów, przy obecności co najmniej 2/3 liczby członków.

§ 17

1. Zarząd kieruje całokształtem działalności Związku.
2. Zarząd Związku składa się z osób reprezentujących członków , wybranych przez Zebranie Ogólne w ilości określonej przez Zebranie Ogólne, nie mniej niż 3 .
3. Przewodniczący jest wybierany w odrębnym głosowaniu przez Zebranie Ogólne.
4. Kadencja Zarządu trwa 3 lata.
5. Posiedzenia Zarządu odbywają się nie rzadziej niż raz w miesiącu.

§ 18

1. Do kompetencji Zarządu należy:
1. prowadzenie spraw bieżących Związku,
2. zarządzanie zasobami Związku,
3. prowadzenie negocjacji z pracownikami i ich organizacjami na temat układów zbiorowych pracy i innych porozumień, uczestnictwo w rozwiązywaniu sporów zbiorowych pracy,
4. uchwalenie regulaminów wewnętrznych dotyczących organizacji pracy i finansów,
5. reprezentowanie Związku na zewnątrz,
6. podejmowanie uchwał w sprawie członkostwa w Związku,
7. uchwalanie trybu gromadzenia składek członkowskich zgodnie z zasadami określonymi przez Zebranie Ogólne.
2. Zarząd ma prawo powołania Dyrektora Biura Związku i wyposażenia go w odpowiednie pełnomocnictwa do kierowania pracami Związku.

§ 19

1. Dyrektor Biura kieruje pracą Biura w ramach określonych przeze Zarząd i zgodnie ze statutem oraz uchwałami innych organów Związku.
2. Dyrektor Biura jest uprawniony do samodzielnego nawiązywania, rozwiązywania i kształtowania treści stosunków pracy z pracownikami Biura.
3. Dyrektor Biura ma prawo brania udziału w posiedzeniach organów Związku z głosem doradczym i z prawem zgłaszania wniosków.

§ 20

1. Komisja Rewizyjna jest organem kontrolnym Związku.
2. Komisja Rewizyjna składa się z 3- 7 członków wybieranych przez Zgromadzenie Ogólne członków.
3. Na pierwszym posiedzeniu członkowie Komisji Rewizyjnej wybierają spośród siebie Przewodniczącego.

§ 21

1. Komisja Rewizyjna ma prawo występować do Zarządu z wnioskami z ustaleń kontroli i żądając wyjaśnień.
2. Komisja Rewizyjna składa sprawozdania i wnioskuje o udzielenie absolutorium dla członków Zarządu Związku na Zebraniu Ogólnym członków.
3. Komisja Rewizyjna może zgłaszać wniosek o odwołanie członka Zarządu.

§ 22

1. W celu pełniejszej realizacji zadań Związku mogą być tworzone na mocy uchwały Zgromadzenia Ogólnego branżowe i inne celowe grupy robocze i specjalistyczne.
2. Kierownictwo grupy obejmuje wybrany przez nią członek.

1. Majątek Związku powstaje z:
1. składek członkowskich,
2. spadków,
3. darowizn,
4. zapisów,
5. z własnej działalności i dochodów z majątku organizacji.
2. Oświadczenia woli w sprawach majątkowych Związku wymagają dla swej ważności podpisów 2 członków Zarządu lub członka Zarządu i Dyrektora Biura Związku.
3. Zasady gospodarki finansowej Związku określają regulaminy uchwalone przez Zarząd.

§ 24

1. Związek może tworzyć fundusz ryzyka przeznaczony na pokrycie kosztów wynikających z prowadzenia przez pracodawców sporów zbiorowych pracy.
2. O utworzeniu i wykorzystaniu środków funduszu ryzyka decyduje Zarząd większością 2/3 głosów.

§ 25

Uchwała w sprawie likwidacji Związku musi zawierać określenie sposobu jego likwidacji oraz cel na jaki ma być użyty majątek Związku.